A.質(zhì)量
B.成本
C.安全
D.效率
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A.提高銷量
B.提高價格
C.降低成本
D.開源節(jié)流
A.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
B.完成組織文化的適應(yīng)
C.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
D.完成職業(yè)規(guī)劃的適應(yīng)
E.完成職業(yè)生涯道路的適應(yīng)
A.企業(yè)沒有提供好的機會
B.人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
C.生涯通道設(shè)計不當(dāng)
D.生涯規(guī)劃不夠周密
E.培訓(xùn)不足
A.制定職業(yè)生涯規(guī)劃表
B.員工自我分析
C.組織對員工的評估
D.同事的評估
E.進行職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.安全與穩(wěn)定
E.自主性
A.員工受教育和工作經(jīng)歷信息
B.工作績效資料
C.員工晉升.推薦或工資提級情況
D.心理測試資料
E.能力測試資料
A.工作輪換
B.職業(yè)生涯年度評價
C.員工在職培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯面談
E.在企業(yè)內(nèi)部建立職業(yè)指導(dǎo)中心
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()