A.促進(jìn)勞動(dòng)力供需合理匹配
B.促進(jìn)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)
C.提高勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展能力
D.直接為勞動(dòng)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)
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A.評估個(gè)體的智力水平
B.測量個(gè)體的職業(yè)技能
C.預(yù)測個(gè)體的工作績效
D.了解個(gè)體的性格特征
A.工作分析
B.工作樣本測驗(yàn)
C.職業(yè)傾向測驗(yàn)
D.職業(yè)信息訪談
A.了解企業(yè)需求，定制發(fā)布內(nèi)容
B.選擇熱門平臺，廣泛宣傳
C.定期更新發(fā)布內(nèi)容
D.增加發(fā)布頻率
A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)
B.突出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公益活動(dòng)
C.詳細(xì)介紹企業(yè)的歷史和發(fā)展
D.只發(fā)布正面信息，避免提及任何負(fù)面內(nèi)容
A.盡可能詳細(xì)地發(fā)布所有相關(guān)信息
B.只發(fā)布最關(guān)鍵和最有代表性的信息
C.根據(jù)目標(biāo)受眾的需求和關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行篩選和發(fā)布
D.將所有信息匯總成一份詳盡的報(bào)告提供給受眾
A.信息的準(zhǔn)確性
B.發(fā)布的及時(shí)性
C.宣傳的廣泛性
D.內(nèi)容的創(chuàng)新性
A.使用夸張的宣傳手法吸引注意
B.提供真實(shí)可靠的企業(yè)信息和數(shù)據(jù)支持
C.只展示企業(yè)的成功案例和正面評價(jià)
D.邀請名人代言或進(jìn)行廣告合作
A.企業(yè)形象發(fā)布是為了吸引投資者而非潛在員工
B.企業(yè)形象發(fā)布不需要考慮信息的完整性和真實(shí)性
C.企業(yè)形象發(fā)布有助于建立企業(yè)與求職者之間的信任關(guān)系
D.企業(yè)形象發(fā)布的內(nèi)容與形式不重要，關(guān)鍵是發(fā)布頻率
A.應(yīng)根據(jù)招聘活動(dòng)的反饋及時(shí)調(diào)整實(shí)施方案
B.持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)包括對招聘流程的優(yōu)化
C.遠(yuǎn)程招聘平臺的選擇一旦確定就不應(yīng)更改
D.應(yīng)定期評估并更新遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)的目標(biāo)和需求
A.招聘周期的長短
B.候選人的滿意度
C.招聘成本的高低
D.候選人的外貌形象
最新試題
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個(gè)體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于提升企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度。
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中，以下哪些渠道可以用于采集反饋意見（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說法是正確的（）
求職者在前臺咨詢時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些（）
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）