A.技能要求及運(yùn)用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性
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A.工資福利待遇
B.工作時(shí)間
C.輪班制度
D.工作場(chǎng)所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運(yùn)用
A.談話，批評(píng)
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職
A.如果是組織調(diào)動(dòng)，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動(dòng)的員工支付相關(guān)調(diào)動(dòng)費(fèi)用
C.如果是員工提出調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.使企業(yè)員工調(diào)動(dòng)所造成的損失減小到最低限度
A.改變了單一的工作內(nèi)容天長(zhǎng)日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動(dòng)離職
E.被動(dòng)離職
A.個(gè)性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長(zhǎng)
E.管理能力
A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.由總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)
B.由主管對(duì)晉升者進(jìn)行面談并提出具體的期望和要求
C.存入人事檔案
D.發(fā)給任職通知
E.肯定原有績(jī)效
A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，批準(zhǔn)和任命
D.提出崗位員工空缺報(bào)告
E.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應(yīng)性
E.工作績(jī)效
最新試題
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是（）。
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率，通常不使用（）。
企業(yè)工作條件包括（）。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括（）。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
員工流動(dòng)的影響變量包括（）。
員工綜合實(shí)力包括（）。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用（）。
選擇晉升候選人的方法有（）。