A.PRI
B.WAI
C.崗位職責(zé)指標(biāo)
D.KPI
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A.長期支付
B.短期支付
C.延期支付
D.早期支付
A.股東價值
B.利潤
C.股東人數(shù)
D.企業(yè)市值
A.利潤
B.經(jīng)濟增加值
C.企業(yè)紅利
D.收益
A.績效考評結(jié)果與培訓(xùn)
B.績效考評結(jié)果與管理
C.績效考評薪酬
D.績效考評人員配置
A.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.設(shè)計KPI
C.進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計
D.進(jìn)行工作分析以形成工作說明書
A.績效評估
B.績效結(jié)果
C.績效反饋
D.結(jié)果反饋體系
A.一個維度
B.兩個維度
C.三個維度
D.四個維度
A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
A.建立目標(biāo)體系
B.組織實施
C.考評結(jié)果
D.新的循環(huán)
最新試題
績效組成要素包括()。
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含()等內(nèi)容。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是()。
績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實際完成績效的過程。
SMART原則包括()。
診斷的具體內(nèi)容包括()。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。