A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠離朋友
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A.教育支出
B.保健支出
C.勞動力國內(nèi)流動支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進支出
A.限制勞動供給
B.提高工資標(biāo)準(zhǔn)
C.改善對勞動的需求
D.增加勞動供給
E.消除雇主在勞動力市場上的壟斷
A.在整個經(jīng)濟社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢
A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性
A.重視人才儲備
B.重視人力資本投資
C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D.重視發(fā)揮管理人員的作用
E.重視技術(shù)人員的作用
A.產(chǎn)品創(chuàng)新
B.注重效率
C.勞動生產(chǎn)率提高的程度
D.勞動力成本的增長程度
E.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作績效、客戶滿意度
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
A.利潤增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長
E.投資增值
A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵工資
D.員工福利保險和服務(wù)
E.晉升機會
A.職業(yè)安全
B.個人地位
C.晉升機會
D.富于挑戰(zhàn)性的工作
E.激勵
最新試題
在進行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
進行績效面談時，“開場三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
對工資方案能力性的評價包括（）等。
員工激勵措施中個人因素包括（）。
高績效面談的特征不包括：（）