A.期股是當期的購買行為
B.可以通過贈與、獎勵等方式獲得
C.到期前可以轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)
D.期股既有激勵作用,又有約束作用
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A.留存股票
B.期權股票
C.期股
D.期權
A.股票期權是權利而非義務
B.實現(xiàn)經(jīng)營者與投資者利益一致
C.權利是無償"贈送"的
D.股票不能免費得到
A.年薪收入=基本收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
D.年薪收入=基本工資+績效工資
A.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相結合
B.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離,確保資產(chǎn)所有者的利益
C.實現(xiàn)資產(chǎn)所有者的利益最大化
D.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
A.普遍提高員工薪酬待遇
B.完善薪酬激勵方案
C.提出適合自身特點的薪酬激勵方案
D.發(fā)揮薪資福利制度的激勵職能
A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力
B.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有較高的分紅及獎金
C.通常享有特別的績效獎金或者目標達成獎金
D.通常不享有非財務性補償
A.社會感情激勵
B.培訓激勵
C.福利待遇激勵
D.晉升激勵
A.維克多.弗羅姆
B.馬丁.魏茨曼
C.阿弗里德.馬歇爾
D.希克斯
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.維克多·弗羅姆
D.麥克萊蘭和亞特金森
A.激勵因子
B.保健因子
C.滿足較低級層次
D.很快得到滿足
最新試題
薪酬的形式包括()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個主要問題是()。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是()。
下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是()。
下列關于企業(yè)內(nèi)部員工股特點說法錯誤的是()。
描述某一類工作的市場報酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關系,被稱為()。
下列說法正確的是()。
實行ESOP可能使公司倒閉的原因包括()。
以下屬于薪酬戰(zhàn)略的中心任務的是()。
下列屬于內(nèi)部激勵特征的是()。