A.條件和范圍
B.條件和價(jià)格
C.價(jià)格和方法
D.原則和條件
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A.堅(jiān)持"風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享"的原則
B.可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送
C.內(nèi)部員工持股自愿原則
D.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
A.成為公司股東后的雇員,任意違反規(guī)章制度,導(dǎo)致管理出現(xiàn)困難
B.股東直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),擾亂企業(yè)日常管理秩序
C.股東執(zhí)行持股計(jì)劃和決策錯(cuò)誤
D.企業(yè)容易出現(xiàn)"大鍋飯"現(xiàn)象
A.期權(quán)是未來(lái)的購(gòu)買行為,購(gòu)買之前即是權(quán)益兌現(xiàn)之日
B.期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為,股票權(quán)益在未來(lái)兌現(xiàn)
C.期權(quán)既具有激勵(lì)作用,也具有約束作用
D.期股既可以出資購(gòu)買得到,也可以通過(guò)贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得
A.股票
B.期權(quán)
C.期股
D.分紅
A.董事長(zhǎng)
B.總經(jīng)理
C.總裁
D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)群體
A.按比例無(wú)償認(rèn)購(gòu)
B.按比例有償認(rèn)購(gòu)
C.無(wú)償認(rèn)購(gòu)
D.有償認(rèn)購(gòu)
A.期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為
B.可以通過(guò)贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得
C.到期前可以轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)
D.期股既有激勵(lì)作用,又有約束作用
A.留存股票
B.期權(quán)股票
C.期股
D.期權(quán)
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致
C.權(quán)利是無(wú)償"贈(zèng)送"的
D.股票不能免費(fèi)得到
A.年薪收入=基本收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=基本工資+績(jī)效工資
最新試題
對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為()。
需求類別理論對(duì)需要分為三類,具體包括()。
為員工提供在企業(yè)中發(fā)展的兩條不同的路徑,被稱為()。
工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括()。
下列屬于基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的的是()。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法包括()。
關(guān)于投資策略模式的特點(diǎn)說(shuō)法正確的是()。
以下屬于薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)的是()。
關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說(shuō)法有誤的是()。
薪酬的形式包括()。