A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
D.有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
E.有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
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A.確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí),員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為
B.內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo),即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)
C.保持薪酬內(nèi)部的一致性,有利于鼓勵(lì)員工加強(qiáng)培訓(xùn),提高綜合素質(zhì)
D.外部競(jìng)爭(zhēng)力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平
E.薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向,促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
A.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B.重點(diǎn)提高吸納和維系各類專業(yè)人才
C.重視提高專業(yè)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)能力
D.不重視人才儲(chǔ)備和人力資源投資
E.企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.以客戶為核心戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先戰(zhàn)略
E.發(fā)展戰(zhàn)略
A.提高員工薪酬待遇
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
E.確立科學(xué)的薪酬管理體系
A.特殊工資
B.基本工資
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
E.員工福利
A.住房福利
B.交通福利
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.培訓(xùn)和教育
A.非工作日福利
B.保險(xiǎn)福利
C.員工服務(wù)和額外津貼
D.工作日福利
A.多樣性
B.延遲性
C.潛在性
D.穩(wěn)定性
A.企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款
B.科技人員科技成果折股
C.企業(yè)出資購(gòu)買
D.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工
A.經(jīng)驗(yàn)曲線
B.需求曲線
C.成熟曲線
D.薪酬曲線
最新試題
對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為()。
薪酬的形式包括()。
人力資本投資是多方面的,主要包括()。
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括()。
下列屬于股票的形成來(lái)源的是()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
下列不屬于福利特點(diǎn)的是()。
關(guān)于實(shí)行員工持股計(jì)劃可能導(dǎo)致公司倒閉原因說(shuō)法有誤的是()。
下列說(shuō)法正確的是()。
期股變現(xiàn)涉及的兩個(gè)主要問題是()。