A.非工作日福利
B.保險(xiǎn)福利
C.員工服務(wù)和額外津貼
D.工作日福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.多樣性
B.延遲性
C.潛在性
D.穩(wěn)定性
A.企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款
B.科技人員科技成果折股
C.企業(yè)出資購買
D.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工
A.經(jīng)驗(yàn)曲線
B.需求曲線
C.成熟曲線
D.薪酬曲線
A.雙通道階梯
B.管理階梯
C.技術(shù)階梯
D.雙通道曲線
A.協(xié)議制
B.年薪制
C.績效考核法
D.平衡定價(jià)法
A.條件和范圍
B.條件和價(jià)格
C.價(jià)格和方法
D.原則和條件
A.堅(jiān)持"風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享"的原則
B.可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送
C.內(nèi)部員工持股自愿原則
D.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
A.成為公司股東后的雇員,任意違反規(guī)章制度,導(dǎo)致管理出現(xiàn)困難
B.股東直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),擾亂企業(yè)日常管理秩序
C.股東執(zhí)行持股計(jì)劃和決策錯(cuò)誤
D.企業(yè)容易出現(xiàn)"大鍋飯"現(xiàn)象
A.期權(quán)是未來的購買行為,購買之前即是權(quán)益兌現(xiàn)之日
B.期股是當(dāng)期的購買行為,股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
C.期權(quán)既具有激勵(lì)作用,也具有約束作用
D.期股既可以出資購買得到,也可以通過贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得
A.股票
B.期權(quán)
C.期股
D.分紅
最新試題
下列屬于邊際生產(chǎn)力工資理論的主要特征的是()。
描述某一類工作的市場報(bào)酬的分布狀況,反映的是專業(yè)技術(shù)人員報(bào)酬與勞動(dòng)力市場上工作年限之間的關(guān)系,被稱為()。
實(shí)行ESOP可能使公司倒閉的原因包括()。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說法正確的是()。
企業(yè)員工福利的種類不包括()。
對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤的發(fā)放形式為()。
工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括()。
下列屬于企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容的是()。
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟包括()。
薪酬的形式包括()。