A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
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A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
B.有共同的意愿、目標和方法
C.具有規(guī)模小與能力互補的特征
D.情愿共同承擔責任
E.需要最高管理層的支持
A.在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行
B.全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標和方法，并情愿共同承擔責任
C.挑選具有高度責任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
D.全面質(zhì)量管理需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
E.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己
B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實
C.增強群體凝聚力
D.功能失調(diào)的人際沖突減少
E.相互交換不滿意見及改進建議
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.質(zhì)量圈
D.調(diào)查反饋
E.團隊建設
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.調(diào)查反饋
C.團隊建設
D.質(zhì)量圈
E.全面質(zhì)量管理
A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性
D.有利于減輕高層管理人員的負擔
E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
A.狹隘的職能觀念
B.企業(yè)領(lǐng)導負擔重
C.適應性差
D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才
E.不便于最高層領(lǐng)導對整個企業(yè)實施嚴格的控制
A.規(guī)章
B.分工
C.權(quán)力等級
D.個人因素
E.技術(shù)能力
最新試題
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于（）。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法，正確的是（）。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括（）
—個組織中，最根本和最重要的變革是（）。
關(guān)于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是（）。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的有（）。
關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）。
一個好的團隊具備的特征包括（）。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。