A.規(guī)模較大,比較靈活,可以發(fā)揮主要職能的核心組織
B.決策集中化程度很低,同時部門化程度也很低或根本就不存在
C.公司管理人員對公司的主要職能活動具有有力的控制
D.“可以租用.何必擁有”是虛擬組織的實質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣式
D.直線-參謀制
A.設計組織結構的框架
B.確定組織設計的基本方針和原則
C.管理規(guī)范的設計
D.進行職能分析和職能設計
A.確定組織設計的基本方針和原則
B.設計組織結構的框架
C.進行職能分析和職能設計
D.人員配備和培訓體系的設計
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
A.協(xié)調(diào)性
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.集權度
A.規(guī)范性
B.集權度
C.復雜性
D.穩(wěn)定性
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
A.一名員工會有兩個領導
B.組織內(nèi)部會有兩個層次的協(xié)調(diào)
C.相對增加高層管理人員的負擔
D.多應用于軍事工業(yè)以及航天工業(yè)類公司
E.產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣
最新試題
關于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
屬于組織文化中精神層的是()。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是()。
通過無結構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
關于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
一個好的團隊具備的特征包括()。