A.企業(yè)名稱
B.入職制度
C.價值觀
D.精神風(fēng)貌
E.職業(yè)道德
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A.有利于增強公司的協(xié)調(diào)一致性
B.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛
C.有利于減少費用和管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
A.適應(yīng)性好
B.利于資源的充分利用
C.強化專業(yè)化管理,工作效率高
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕
E.相互支持的機會多
A.合并新的部門
B.工作流程的再設(shè)計
C.調(diào)整管理層次
D.任免責(zé)任人
E.改變?nèi)说膽B(tài)度
A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強調(diào)個人績效的評估體系在企業(yè)可以共存
E.—個想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強調(diào)薪酬的功能性意義
A.創(chuàng)新與冒險
B.注重細(xì)節(jié)
C.進(jìn)取心
D.穩(wěn)定性
E.職業(yè)道德
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.全面質(zhì)量管理
A.組織的穩(wěn)定性差
B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂
C.用人較多,機構(gòu)相對臃腫
D.不利于提高組織的適應(yīng)性
最新試題
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括()。
按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠度和承諾。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法,正確的是()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于組織文化與組織設(shè)計的說法,正確的是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()