A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
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A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
A.生存需要
B.成長需要
C.權力需要
D.關系需要
A.生存需要
B.關系需要
C.成長需要
D.權力需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.5種需要層級越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有5種不同層次的需要,而且每個層次需要的強度相等
A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅持的水平
A.對活動本身感興趣,活動使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質獎勵而付出努力
A.需要
B.動機
C.激勵
D.興趣
最新試題
下列關于目標管理的理論說法不正確的是()。
薪資水準、教育水平較高的員工常()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
下列關于激勵說法不正確的是()。
根據(jù)亞當斯公平理論,感到報酬不足的員工可以采用()的方式來恢復平衡。
目標管理的要素為()。
下列屬于內源性動機的是()。