A.汽車(chē)制造
B.軍事工業(yè)
C.醫(yī)院
D.建筑工業(yè)
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A.消除勞動(dòng)力的重復(fù)
B.有明確的任務(wù)和確定的職責(zé)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
D.實(shí)行人員的專(zhuān)業(yè)化分工
A.管理幅度
B.人員結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.專(zhuān)業(yè)化程度
A.各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系
B.完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系
C.各管理層次的構(gòu)成
D.各管理部門(mén)的構(gòu)成,又稱(chēng)組織的橫向結(jié)構(gòu)
A.管理幅度
B.管理層次
C.分工形式
D.集權(quán)程度
A.員工在執(zhí)行任務(wù)及處理問(wèn)題時(shí)必須遵循的預(yù)定步驟順序
B.對(duì)待組織成員及組織以外人員時(shí),在某些范圍內(nèi)不應(yīng)考慮的個(gè)人屬性
C.為組織成員規(guī)定著允許和不允許的一些行為和決定
D.組織預(yù)先定好的決策的結(jié)構(gòu)范圍,是與一個(gè)人在等級(jí)中的級(jí)別直接有關(guān)的參與決策的程度
A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
A.對(duì)人的尊重
B.信任和支持
C.權(quán)利平等
D.運(yùn)行制度
A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)
B.只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)
C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度
A.直線-參謀制
B.職能分工
C.橫向協(xié)調(diào)好
D.管理權(quán)力高度集中
A.規(guī)范化程度
B.專(zhuān)業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
最新試題
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法,正確的是()。
下列屬于組織文化內(nèi)容的是()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()
()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
屬于組織文化中精神層的是()。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法,正確的有()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()。