A.強(qiáng)調(diào)員工參與
B.員工愿意承擔(dān)責(zé)任
C.員工應(yīng)參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進(jìn)行自我管理
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A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.傭金
A.斯坎倫計(jì)劃是一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與
C.斯坎倫計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率
D.斯坎倫比率等于勞動(dòng)力成本與產(chǎn)品銷售價(jià)值的比值
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期貨計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
A.計(jì)時(shí)制
B.傭金制
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.福利
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.補(bǔ)助
最新試題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。