A.人口總量
B.勞動者的受教育水平
C.勞動者的工作時(shí)間
D.勞動力參與率

A.基本薪酬
B.績效工資
C.市場均衡水平
D.市場最高水平

A.企業(yè)通常從內(nèi)部調(diào)動填補(bǔ)較低級別崗位的勞動者
B.采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本
C.內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來實(shí)現(xiàn)
D.內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在

A.特殊性
B.單一性
C.多樣性
D.不確定性

A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.轉(zhuǎn)讓權(quán)

A.勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種資本市場
B.勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段
C.宏觀上，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個(gè)總勞動力市場體系
D.微觀上，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場環(huán)境

A.靜態(tài)的
B.動態(tài)的
C.一成不變的
D.部分靜態(tài)、部分動態(tài)的

A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
B.是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的
C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分
D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

A.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視彈性的絕對值
C.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)
D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個(gè)工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
B.中間產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
C.要素替代的難易度
D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性