單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測程序的第一步是()。

A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
C.估算各職能工作活動(dòng)的總量
D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況


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1.單項(xiàng)選擇題密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色.其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為()。

A.文化與變革的服務(wù)者
B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師
C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友
D.可信任的參與者

2.單項(xiàng)選擇題中國的三方協(xié)商機(jī)制體現(xiàn)了明顯的()特色。

A.行業(yè)自律
B.企業(yè)為主
C.政府主導(dǎo)
D.法制化

4.單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()。

A.收入效應(yīng)
B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中屬于績效改進(jìn)過程的第一步，也是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是()。

A.選擇績效改進(jìn)方法
B.組建績效改進(jìn)部門
C.績效診斷與分析
D.評價(jià)績效改進(jìn)成果

6.單項(xiàng)選擇題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由()按月支付。

A.所在單位
B.工傷保險(xiǎn)基金
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會
D.勞動(dòng)保障行政部門

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時(shí)應(yīng)遵守的原則是（）。

A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人
B.給專家提供充分的資料和信息
C.問題的表述盡量含糊
D.專家必須對問題作出精確回答

9.單項(xiàng)選擇題工作沒計(jì)的方法中.()關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作生活質(zhì)量
D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

10.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()。

A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)
B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式
C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)