下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點包括（）。

下列各項中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>

如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。

根據(jù)本題要點（1）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。

用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系，下列說法正確的是（）。

根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。