不定項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說法正確的是（）。

A.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓?chǎng)之間不存在書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立
B.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧撞墒瘓?chǎng)并未為王某辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場(chǎng)所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)


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2.不定項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中，由甲采石場(chǎng)支付的有（）。

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利

3.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。

A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。

A.《飯店員工須知》第18條是無(wú)效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時(shí)終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動(dòng)合同的組成部分
D.由于勞動(dòng)合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動(dòng)合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動(dòng)合同并沒有終止

5.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列選項(xiàng)中，符合勞動(dòng)合同終止情形的是（）。

A.勞動(dòng)合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

6.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。

A.張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁
B.張某必須向其實(shí)際工作地北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，也可以向上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，張某向北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的，由上海的仲裁委員會(huì)管轄

7.不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動(dòng)合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)包括（）。

A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負(fù)責(zé)人的說法錯(cuò)誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定

8.不定項(xiàng)選擇本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說法中，不正確的是（）。

A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.甲申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開進(jìn)行

9.不定項(xiàng)選擇本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/a>

A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動(dòng)合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動(dòng)合同的
C.甲主動(dòng)提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.甲符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動(dòng)合同的