不定項選擇小鄭是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費12000元，對小鄭進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，公司與小鄭簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小鄭需在公司服務(wù)3年，如違約，小鄭需承擔(dān)違約金20000元。另外，因為小鄭的工作性質(zhì)涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與小鄭在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定小鄭在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。小鄭在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小鄭支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。

A.服務(wù)期的期限一般長于勞動合同的期限
B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應(yīng)不超過4000元


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2.不定項選擇王某2008年在部隊服役時因公負傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊評定為三等甲級殘疾。2010年，王某從部隊復(fù)員時領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機時突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計3個月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費用和護理費用。后王某和甲采石場因上述費用負擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場未辦理社會保險登記，所有工人均未參加工傷保險：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷，下列說法正確的是（）。

A.不能認定為工傷，因為王某和甲采石場之間不存在書面勞動合同，勞動關(guān)系尚未建立
B.不能認定為工傷，因為甲采石場并未為王某辦理工傷保險手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認定為工傷，因為王某是在工作時間在工作場所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因為王某系原在軍隊服役，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

5.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。

A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟補償

6.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是（）。

A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止

7.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列選項中，符合勞動合同終止情形的是（）。

A.勞動合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動者達到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

8.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。

A.張某必須向總機構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄

9.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費1200元。飯店強行收取培訓(xùn)費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于人事部負責(zé)人的說法中，正確的觀點包括（）。

A.人事部負責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費
B.人事部負責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負責(zé)人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定