A.勞動法律原則
B.勞動法律淵源
C.勞動法律體系
D.勞動法律關(guān)系
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A.法律文本
B.雙方當事人
C.勞動合同
D.法律淵源
A.勞動合同關(guān)系
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C.勞動服務法律關(guān)系
D.勞動法律淵源
A.法律原則
B.國家意志
C.勞動權(quán)利
D.法律淵源
A.合并
B.具備
C.分離
D.完整
A.內(nèi)容
B.目的
C.客體
D.方式
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
A.最高;非強制性
B.最低;非強制性
C.最高;強制性
D.最低;強制性
A.促進就業(yè)法律制度
B.勞動標準制度
C.職業(yè)培訓制度
D.社會保險和福利制度
最新試題
勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。
在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工,退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的,其個人繳費年限累計應當滿()
勞動法律行為包括()。
下列關(guān)于勞動法地位的認識通常認為()
依現(xiàn)行規(guī)定保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險是()
勞動法的體系包括()。
萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()
法律通常將自然人分為()。
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()
勞動法的基本原則是()。