在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

下列選項(xiàng)中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

以下對職位和崗位描述正確的是（）。