A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
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A.①②③
B.③②①
C.③④②
D.①③②
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%
A.大,安全
B.大,危險(xiǎn)
C.小,安全
D.小,危險(xiǎn)
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.重點(diǎn)
A.領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.重點(diǎn)戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.新興行業(yè)
B.成熟行業(yè)
C.衰退行業(yè)
D.穩(wěn)定行業(yè)
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.重點(diǎn)戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.采購管理
B.售后服務(wù)
C.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
D.技術(shù)開發(fā)
A.快,上升
B.快,下降
C.慢,上升
D.慢,下降
A.總體性和長遠(yuǎn)性
B.總體性和全局性
C.全局性和系統(tǒng)性
D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性
最新試題
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有()。
()是指法定工作時(shí)間,反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
()規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。