A.自我勤奮,拒絕加班
B.努力工作,免于處罰
C.鞠躬盡瘁,死而后已
D.舍我其誰,當仁不讓
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A.馬克思主義
B.人道主義
C.科學發(fā)展觀
D.集體主義
A.建立工作小組
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.崗位輪換
A.包干負責
B.崗位工作縱向調(diào)整
C.延長加工周期
D.增加崗位的工作內(nèi)容
A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定
B.員工不能了解任務之間的關(guān)聯(lián)性
C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)
D.不包括矩陣制
A.管理幅度越大,管理層次越多
B.管理幅度越大,管理層次越少
C.管理幅度越大,管理層次可能越多
D.管理幅度越大,管理層次可能越少
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應求
D.人力資源供求失衡
A.上級估算法
B.德爾菲法
C.崗位分析法
D.管理人員接替模型
A.人員晉升計劃
B.人員補充計劃
C.勞動力市場計劃
D.人員配備規(guī)劃
A.多維立體組織結(jié)構(gòu)
B.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)
C.子公司與母公司
D.企業(yè)集團
最新試題
工作崗位設(shè)計方法研究具體應用的技術(shù)包括哪些分析工具?
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級真題)
關(guān)于工作滿負荷,下列表述正確的有()。
企業(yè)在設(shè)置崗位時,應該考慮()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
簡述人力資源預測的作用。