A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評體系結(jié)構(gòu)
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A.操作能力測評
B.創(chuàng)造力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.團體智力測驗
A.測評目的的隱蔽性
B.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性
C.反應(yīng)的自由性
D.聯(lián)想的豐富性
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效標(biāo)對比性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.常模參照性指標(biāo)體系
D.常模對比性指標(biāo)體系
A.測評內(nèi)容
B.測評指標(biāo)
C.測評目標(biāo)
D.測評目的
A.忽視了被測評者原有基礎(chǔ)和今后的發(fā)展
B.不便于相互比較不同的被測評者
C.有利于指導(dǎo)激發(fā)被測評者的進取精神
D.便于橫向比較
A.結(jié)果不公開
B.主要是為了摸清情況
C.概括性
D.以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提
A.外語考試
B.人際交往能力測驗
C.專業(yè)知識測驗
D.基礎(chǔ)知識測驗
A.儀表堂堂
B.裝扮時尚
C.舉止大度
D.待人熱情
A.世界上沒有不愛錢的人
B.有錢，意味著人生成功
C.金錢是在勞動中創(chuàng)造的
D.金錢是一種骯臟的東西
A.每個雇員的素養(yǎng)及性格不同，應(yīng)把尊重雇員個性放在第一位
B.如果不考慮每個雇員的個性，雇員就可能消極對待工作
C.結(jié)合每個雇員的個性特點，讓雇員做出令顧客滿意的工作
D.每個雇員的需求不同，必須細(xì)心呵護才能令他們安心工作
最新試題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
[綜合分析題]某一公司總裁李先生，8個月前親手將負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了，他覺得那時候林浩就可以獨當(dāng)一面了，他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內(nèi)人士盡快了解和熟悉林浩，李先生帶他到各種社交場合?？墒?，人們對李先生顯示出很尊重，而對林浩似乎很冷淡，林常常覺得心里不平衡。他認(rèn)為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當(dāng)上總裁，就可以扭轉(zhuǎn)這種局面。因此，有一天從一次業(yè)內(nèi)聚會回來以后，林浩找到李先生，下面是他們的對話：林浩："小時候，我很希望自己成為一名舵手，希望自己能夠早日實現(xiàn)夢想。"李先生："請問你希望在什么時候?qū)崿F(xiàn)呢？"林浩："現(xiàn)在。"李先生："’現(xiàn)在’是什么概念？3年以后我就退休了。"林浩："現(xiàn)在就是立刻，3個月以內(nèi)，而不是3年。"李先生："你如此迫切，讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個自己精心培養(yǎng)多年的公司領(lǐng)導(dǎo)，又因為公司長期授權(quán)給林浩，現(xiàn)在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后，公司經(jīng)營業(yè)績下滑，瀕臨破產(chǎn)。根據(jù)以上案例，請回答：（1）李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤？（2）你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題？
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
簡述面試的實施技巧。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括（）。
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
人力資源的新型配置方法有（）。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧，包括（）。