A.緊張、不耐煩、自負
B.緊張、害怕、焦慮
C.厭倦、自以為是、緊張
D.不同意、反感、生氣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.結構化面試、非結構化面試和半結構化面試
B.一次性面試和分階段面試
C.情境面試和經驗性面試
D.單獨面試與小組面試
A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小,適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小,題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式
A.設計問卷
B.監(jiān)督測驗
C.選擇測評對象
D.閱卷
A.《考試大綱》
B.《考試預測》
C.《考試指導》
D.《考試分析》
A.基礎知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.技能水平測驗
D.外語考試
A.從亦稱紙筆測試,或紙筆測試法
B.成本相對較低,費時少,效率高的筆試優(yōu)點之一
C.筆試能夠較好第考查應聘者的工作狀態(tài)和靈活應變能力
D.從試題的內容看,筆試試題主要包括技術性筆試和非技術性筆試兩大類
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結構化面試
D.心理測評
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結構化面試
D.心理測評
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結構化面試
D.心理測評
A.近因效應
B.感情效應
C.暈輪效應
D.首因效應
最新試題
簡述結構化面試的實施程序。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
簡述面試的常見問題。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
簡述面試的實施技巧。
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
衡量體質的主要指標有()。
關于無領導小組討論的說法正確的有()。