您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.產量表示法
B.時間表示法
C.崗位表示法
D.質量表示法
E.成本表示法
A.崗位分析配置法
B.基于員工素質測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動定額配置法
A.改進選拔錄用方式
B.選擇排序法
C.淘汰法
D.加權平均法
E.多種手段密切結合
A.平面結構
B.立體結構
C.橫向結構
D.綜合結構
E.縱向結構
A.測評標準的開發(fā)
B.測評問題的設計
C.評分標準的確定
D.面試方案的優(yōu)化
E.測評方法的選擇
A.提問剛性化
B.面試考官的專業(yè)化
C.面試的形式豐富多樣
D.測評的內容不斷擴展
E.非結構化面試成為面試的主流
A.可以同時對大批應聘者進行測試
B.具有較高的信度和效度
C.應聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平
D.可以構建試題庫長期使用
E.涵蓋范圍廣泛，測試內容呈多樣性
A.需借助計算機分析技術
B.報告方式可以是個別談話
C.可以做出定性和定量評定
D.報告的方式可以是班組座談
E.屬于考核性品德測評方法
A.企業(yè)產品資金占用率與勞動資金裝備率成正比
B.企業(yè)產品資金占用率與勞動生產率成反比
C.勞動生產率與勞動資金裝備率成正比
D.勞動生產率與勞動資金產值率成正比
E.勞動生產率與勞動資金產值率成反比
A.工時勞動率
B.工日生產率
C.月勞產率
D.季度勞產率
E.年勞產率
最新試題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
企業(yè)人力資源整體結構具體表現以下（）亞結構。
衡量體質的主要指標有（）。
生產人員內部的各種比例關系，具體包括（）。
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
性格的基本特征包括哪些方面（）。
員工個體素質，主要包括以下（）。
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）