A.單向勸導式面談
B.績效考評面談
C.解決問題式面談
D.總結(jié)反饋式面談E績效計劃面談
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A.不能間接計分
B.不能直接計分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
A.態(tài)度應(yīng)該坦誠
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵多余批評
D.多說多聽
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
A.組織績效考評指標體系
B.團隊績效考評指標體系
C.個人績效考評指標體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務(wù)性組織的績效考評
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴誤差
D.集中趨勢
E.對比偏差
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差
A.經(jīng)濟性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.成績記錄法
E.合成考評法
A.被評估的人數(shù)
B.績效等級的分布
C.信息質(zhì)量
D.績效面談的質(zhì)量
E.績效管理制度滿意度
A.評估管理制度
B.評估管理體系
C.評估考評指標體系
D.全面全過程評估
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評估
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬
最新試題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
考評者培訓的時間適合在（）。
績效考評指標的來源主要包括（）。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)（）。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）
考評者培訓的具體形式包括（）