A.調(diào)解的原則不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的效力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
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A.強(qiáng)制性
B.自治性
C.爭議主體的合意性
D.約定俗成性
E.非嚴(yán)格的規(guī)范性
A.“兩低于”原則
B.年工資收入
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.月工資收入
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
A.申請人與本案有間接利害關(guān)系
B.有明確的被申請人
C.有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由
D.申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄
E.申請時(shí)間符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定
A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一
B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一
C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系
A.收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理
B.對于不屬于其管轄范圍的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁
C.受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人
D.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
E.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人
A.仲裁申請和反請求合并處理的，仲裁期限從受理反請求之日起重新計(jì)算
B.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算
C.中止審理期間應(yīng)計(jì)入仲裁期限內(nèi)
D.申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算
E.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算
A.確定勞動爭議的標(biāo)的
B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容
C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定
D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定
E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定
A.用人單位
B.勞動部門
C.工商部門
D.產(chǎn)業(yè)主管部門
E.工會組織
A.民主參與的權(quán)利
B.參加工會的權(quán)利
C.休息休假
D.提出辭職的權(quán)利
E.提請勞動爭議處理的權(quán)利
A.勞動爭議的內(nèi)容是特定的
B.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的
最新試題
因支付拖欠（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（）。
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）。
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，下列敘述正確的是（）。
仲裁時(shí)效制度的特征包括（）。
安全生產(chǎn)檢查制度是（）對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷。
關(guān)于"合作"，正確的說法是（）
關(guān)于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是（）。