A.一般來說，對員工的獎勵可分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種
B.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結(jié)合起來，使兩者相輔相成
C.員工作出了成績，符合獎勵標準以后，管理者應(yīng)該立即予以獎勵
D.對不同的員工要采用相同的獎勵方式
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A.彈性機制
B.風險機制
C.獎懲機制
D.福利機制
A.15
B.30
C.60
D.45
A.在篩選申請表時，對那些填寫不完整和字跡難以辨認的材料可以直接篩掉
B.在篩選申請表時，應(yīng)標明疑點，在面試時作為重點提問內(nèi)容之一加以詢問
C.面試程序一般包括四個步驟：準備、提問、結(jié)束及復審
D.心理測驗是指通過一系列科學方法來測量被試者智力和個性差異
A.辭職
B.開除
C.辭退
D.資遣
最新試題
人員的入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)。職前培訓的內(nèi)容包括（）。
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓，這類培訓主要包括（）。
項目管理負責人知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
一般管理層員工能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？
請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力？
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。