A.項目機構(gòu)的數(shù)量較多且分布較散
B.企業(yè)員工集中
C.培訓資源較緊缺
D.員工整體素質(zhì)較高
E.培訓資源比較充裕
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A.有利于充分利用企業(yè)的培訓資源
B.有利于統(tǒng)一公司的培訓標準和培訓要求
C.有利于加強培訓的針對性、適應(yīng)性、及時性
D.有利于降低培訓成本
E.有利于加強項目機構(gòu)培訓的責任感
A.員工不符合辭職條件的，人事管理部門不能同意其辭職
B.員工辭職時，人事管理部門和有關(guān)用人單位應(yīng)督促其辦好有關(guān)工作移交和個人財物清理
C.員工不符合辭職條件的，人事管理部門也可以同意其辭職
D.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在員工入職時即應(yīng)明確告知，員工辭職應(yīng)當提前15日以書面形式通知企業(yè)
E.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在員工入職時即應(yīng)明確告知，員工辭職應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)
A.面試
B.智力測驗
C.個性測驗
D.知識測驗
A.個人信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人成績
E.應(yīng)聘者對自己的描述
A.因工受傷在醫(yī)療期間的
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
C.不與用人單位簽訂勞動合同的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的
E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
A.招聘的時間
B.招聘的職位
C.應(yīng)聘人員的數(shù)量
D.相關(guān)資格要求
E.招聘人員的數(shù)量
A.有利于加強培訓的針對性
B.有利于加強項目機構(gòu)培訓的責任感
C.有利于加強培訓標準和要求的統(tǒng)一
D.有利于加強培訓的及時性
E.有利于加強培訓的適應(yīng)性
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責任的
E.企業(yè)為了發(fā)展需要做出重大調(diào)整
A.觀察力
B.記憶力
C.想象力
D.思維能力
E.個性
A.自我評價和表述
B.個人信息
C.教育背景
D.工作經(jīng)歷
E.個人成績
最新試題
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
下列對員工辭職管理敘述正確的有（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設(shè)計的基本步驟有哪些？
對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓一般包括哪些內(nèi)容？
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，維修員知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。