多項選擇題員工的辭退就是終止勞動合同，一般而言，對無重大過失者，不要使用辭退的手段。但若出現(xiàn)（）情況，應(yīng)對當事人予以辭退。

A.因工受傷在醫(yī)療期間的
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
C.不與用人單位簽訂勞動合同的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的
E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的


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1.多項選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)可通過一定渠道或選擇一定的方式，公布有關(guān)招聘信息，其招聘信息內(nèi)容包括（）。

A.招聘的時間
B.招聘的職位
C.應(yīng)聘人員的數(shù)量
D.相關(guān)資格要求
E.招聘人員的數(shù)量

2.多項選擇題二級培訓體系的好處在于（）。

A.有利于加強培訓的針對性
B.有利于加強項目機構(gòu)培訓的責任感
C.有利于加強培訓標準和要求的統(tǒng)一
D.有利于加強培訓的及時性
E.有利于加強培訓的適應(yīng)性

3.多項選擇題以下應(yīng)對當事人予以辭退的情況有（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責任的
E.企業(yè)為了發(fā)展需要做出重大調(diào)整

4.多項選擇題智力包括（）。

A.觀察力
B.記憶力
C.想象力
D.思維能力
E.個性

5.多項選擇題審閱和篩選應(yīng)聘者簡歷重點察看的客觀內(nèi)容包括（）。

A.自我評價和表述
B.個人信息
C.教育背景
D.工作經(jīng)歷
E.個人成績

6.多項選擇題應(yīng)聘申請表應(yīng)反映的信息包括（）。

A.應(yīng)聘者個人的基本信息
B.應(yīng)聘者職業(yè)興趣
C.應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗與業(yè)績
D.應(yīng)聘者的個人嗜好
E.應(yīng)聘者的能力特長

7.多項選擇題面試的程序主要包括（）。

A.準備
B.營造和諧氣氛
C.提問
D.心理測驗
E.知識測驗

8.多項選擇題招聘組織實施的內(nèi)容有（）。

A.公布招聘信息
B.設(shè)計應(yīng)聘申請表
C.對應(yīng)聘人員進行初審
D.確定選拔方法
E.實施考核

9.多項選擇題關(guān)于入職培訓，說法正確的是（）。

A.入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)
B.職前培訓是指在新員工上崗前，為其提供基本的培訓知識
C.試用培訓是對新員工在試用期內(nèi)，在崗位進行的基本操作技能的培訓
D.職前培訓的內(nèi)容為崗位工作職責及工作要求
E.入職培訓的目的是讓員工掌握基本的服務(wù)知識

10.多項選擇題關(guān)于員工的獎勵，說法正確的是（）。

A.一般來說，對員工的獎勵可分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種
B.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結(jié)合起來，使兩者相輔相成
C.培訓是精神獎勵
D.員工作出了成績，符合獎勵標準以后，管理者應(yīng)該立即予以獎勵
E.對不同的員工要采用相同的獎勵方式