A.選擇薪酬政策
B.設(shè)計(jì)薪酬體系
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.制定薪酬計(jì)劃
E.確定薪酬管理目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.晉升培訓(xùn)
B.專(zhuān)項(xiàng)管理培訓(xùn)
C.專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
D.更新觀念的培訓(xùn)
E.企業(yè)性外訓(xùn)
A.創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經(jīng)營(yíng)服務(wù)的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運(yùn)作制度的訂立
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)
B.供水供電基本知識(shí)
C.房屋附屬設(shè)備維修的類(lèi)型
D.給水排水設(shè)備的驗(yàn)收接管知識(shí)
E.房屋日常養(yǎng)護(hù)知識(shí)及房屋維修知識(shí)
A.因工受傷，正在治療期的
B.被依法追究刑事責(zé)任的
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或者用人單位規(guī)章制度的
E.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，但對(duì)用人單位利益未造成重大損害的
A.辭職是指員工要求離開(kāi)現(xiàn)任職位，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)
B.即使勞動(dòng)合同尚未到期，員工也可以根據(jù)個(gè)人要求辭職
C.員工辭職時(shí)，人事管理部門(mén)和有關(guān)用人單位應(yīng)督促其辦好有關(guān)工作移交及個(gè)人財(cái)物清理
D.員工辭職前應(yīng)提前以任何形式通知企業(yè)
E.員工與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議的，人事管理部門(mén)不能同意其辭職
A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
B.分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
C.注明可疑之處
D.審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
E.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題
A.招聘方法
B.招聘的費(fèi)用
C.招聘的結(jié)果
D.各類(lèi)人員的招聘條件
E.招聘信息發(fā)布的時(shí)間
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
C.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
D.是對(duì)基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)性報(bào)酬和福利等薪資加以確定和調(diào)整的過(guò)程
E.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
A.工作業(yè)績(jī)
B.業(yè)務(wù)能力
C.服從意識(shí)
D.真誠(chéng)意識(shí)
E.綜合素質(zhì)
A.給予員工最大激勵(lì)的原則
B.給予員工最小激勵(lì)的原則
C.公平付薪
D.公正付薪
E.公開(kāi)付薪
最新試題
請(qǐng)說(shuō)明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計(jì)劃包括哪些內(nèi)容？
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。
如果公司要解聘小胡，是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失？
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
依據(jù)是什么？
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一，其具有（）特點(diǎn)，多用于知識(shí)培訓(xùn)。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)劉某有沒(méi)有約束力？