判斷題對于比較低層次的工作，公司通常雇傭沒有經(jīng)驗的人，這是可以使用績效分析方法來決定工作中需要的各種技能。

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1.多項選擇題員工的職業(yè)方向大致有以下幾種類型（）

A.專業(yè)技術取向
B.管理取向
C.組織取向
D.地域取向
E.獨立取向

2.多項選擇題照米考維奇和布德羅的劃分，員工的職業(yè)周期的階段可以分為（）

A.開拓階段
B.奠定階段
C.保持階段
D.停滯階段
E.下降階段

3.多項選擇題員工培訓的方法可以劃分為兩個基本類別，它們是（）

A.個人培訓
B.小組培訓
C.集體培訓
D.在職培訓
E.脫產(chǎn)培訓

4.多項選擇題培訓內(nèi)容可以分為兩大類，即（）

A.個人類培訓
B.社交類培訓
C.在職類培訓
D.技術類培訓
E.離職類培訓

5.多項選擇題職前教育容易出現(xiàn)以下問題（）

A.缺乏培訓需求分析
B.僅僅限于為新員工填表造冊
C.填鴨式的教育
D.浮光掠影的培訓
E.冗長的培訓時間

6.單項選擇題在培訓理論中，經(jīng)常把商業(yè)游戲、案例研究和角色扮演合并在一起稱為（）

A.脫產(chǎn)培訓
B.在職培訓
C.行動學習
D.團隊建設

8.單項選擇題如果讓受訓者在工作現(xiàn)場學習的成本過高或過于危險的話，培訓的方式最好采用（）

A.在崗培訓
B.冒險性學習
C.行為示范
D.模擬訓練

9.單項選擇題培訓者對受訓者的期望所產(chǎn)生的積極效果被稱為培訓的（）

A.馬太效應
B.暈輪效應
C.皮格馬力翁效應
D.貝爾效應

10.單項選擇題使新雇員熟悉組織、適應環(huán)境和形式的過程，即（）

A.上崗培訓
B.在職培訓
C.離崗培訓
D.初級培訓