一個物流經(jīng)理經(jīng)常采用的員工激勵方式有哪些？

與正規(guī)學(xué)歷教育相比，職業(yè)技能培訓(xùn)更加注重（）。

針對業(yè)務(wù)基層人員的培訓(xùn)內(nèi)容的特點是（）。

培訓(xùn)考核的主要方法包括（）。

針對中層管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容的特點是（）。

為適應(yīng)經(jīng)濟全球化和社會多元化的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的組織文化必須具備（）特征。

物流培訓(xùn)方案編制時應(yīng)把握的關(guān)鍵原則包括（）。

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，下列屬于歸屬性需求的激勵方式為（）。

針對公司的高層管理人員，培訓(xùn)內(nèi)容的重點應(yīng)放在（）。

針對不同需求的員工，應(yīng)如何選擇激勵方式？