A.根據(jù)項(xiàng)目所采取的組織結(jié)構(gòu)形式不同而有所不同
B.管理對(duì)象相對(duì)集中于工程項(xiàng)目所涉及的有關(guān)專業(yè)
C.管理的重點(diǎn)與工程項(xiàng)目的內(nèi)容密切相關(guān)
D.與工程項(xiàng)目的規(guī)模大小和工作周期長(zhǎng)短無關(guān)
E.工程項(xiàng)目的人力資源管理等同于企業(yè)人力資源管理
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A.形成
B.規(guī)范
C.磨合
D.表現(xiàn)
A.角色和職責(zé)安排
B.人員配備計(jì)劃
C.組織計(jì)劃的編制
D.創(chuàng)作組織圖表
A.為團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)的完成提供保障
B.為了保證項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的順利完成
C.為了消除和糾正項(xiàng)目工作質(zhì)量方面的問題
D.為了促使成員盡量降低費(fèi)用支出，保證項(xiàng)目盡可能在規(guī)定的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃內(nèi)完成項(xiàng)目工作
A.預(yù)先安排
B.同有關(guān)部門商談
C.公司內(nèi)選拔
D.招聘
A.招聘
B.推薦
C.選拔
D.預(yù)安排
A.融資界面
B.組織界面
C.人際關(guān)系界面
D.技術(shù)界面
A.編制組織關(guān)系圖
B.編制人員配備計(jì)劃
C.進(jìn)行工作分析
D.進(jìn)行雇員的考核
A.決策
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.溝通
D.談判
A.文本型
B.層級(jí)型
C.矩陣型
D.代理型
A.信息界面、經(jīng)濟(jì)界面、文化界面
B.技術(shù)界面、組織界面、人際關(guān)系界面
C.信息界面、技術(shù)界面、經(jīng)濟(jì)界面
D.經(jīng)濟(jì)界面、文化界面、人際關(guān)系界面
最新試題
項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)主要表現(xiàn)在品格與知識(shí)兩個(gè)方面，其中包括（）。
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)狀態(tài)最好的時(shí)期是（）階段。
對(duì)工程項(xiàng)目人力資源管理的一般過程的表述中錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。
對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員考核的作用主要有（）。
選擇余地大，但是成本高，需要解決的相關(guān)問題較多的人員吸納方法是（）。
評(píng)價(jià)是指對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等方面進(jìn)行調(diào)查與評(píng)定，團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)可以采?。ǎ┑确绞?。
有關(guān)人力資源管理特點(diǎn)的表述，說法正確的有（）。
關(guān)于工程項(xiàng)目人力資源管理的特點(diǎn)的表述中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。
可確保任何一項(xiàng)任務(wù)都只有一個(gè)人負(fù)責(zé)，從而避免混亂的團(tuán)隊(duì)成員角色與責(zé)任描述形式是（）。
易受行政、人際關(guān)系的干擾，來源范圍相對(duì)較窄的人員吸納方法是（）。