A.勞動(dòng)、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動(dòng)
D.勞動(dòng)、組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強(qiáng)化企業(yè)文化
A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.規(guī)模相對(duì)較小
B.處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)
C.邊際利潤(rùn)較高
D.成本承受能力較弱
E.大型企業(yè)
A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.不良事故評(píng)估法
A.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒(méi)有太大的影響
C.沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理
D.員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的
A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.情況對(duì)人們具有重要性
B.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感
C.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮
D.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)失德
A.態(tài)度
B.行為
C.情感
D.能力
E.業(yè)績(jī)
A.確定薪酬體系設(shè)計(jì)
B.確定職位評(píng)價(jià)
C.確定薪酬調(diào)查
D.確定薪酬水平
A.描述性標(biāo)準(zhǔn)
B.量化標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
推理能力是指（）的能力。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。