A.態(tài)度
B.行為
C.情感
D.能力
E.業(yè)績
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A.確定薪酬體系設(shè)計(jì)
B.確定職位評(píng)價(jià)
C.確定薪酬調(diào)查
D.確定薪酬水平
A.描述性標(biāo)準(zhǔn)
B.量化標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型
D.工作滿意度的均衡水平模型
E.工作滿意度的比較模型
A.外向性
B.情緒性
C.開放性
D.和悅性
A.職位的工作內(nèi)容
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位任職者的績效
D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度
E.職位的代表性
下列關(guān)于不良事故評(píng)價(jià)法的說法不正確的是（）。
A.是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績效進(jìn)行考核
B.考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的
C.根據(jù)實(shí)際評(píng)估的反饋，適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表
D.針對(duì)績效評(píng)估報(bào)告，對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策
A.職業(yè)戒酒計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
D.員工增強(qiáng)計(jì)劃
E.員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.人力資源
D.售后服務(wù)
A.一次性獎(jiǎng)金
B.績效加薪
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）