A.比較法
B.公平競(jìng)爭(zhēng)法
C.責(zé)權(quán)分清法
D.職務(wù)要素法
E.判斷時(shí)距法

A.相互競(jìng)賽原理
B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原理
C.責(zé)權(quán)一致原理
D.用人之長(zhǎng)原理
E.靈活性原理

A.提升
B.職務(wù)輪換
C.輔導(dǎo)
D.設(shè)立副職

A.自我考評(píng)法
B.職務(wù)輪換
C.德?tīng)柗品?br /> D.兩兩對(duì)比法

A.搞好群眾關(guān)系
B.毛遂自薦
C.盡展所能
D.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)

A.可以避免“近親繁殖”
B.有廣泛的人才來(lái)源
C.人選比較準(zhǔn)確
D.可節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用

A.強(qiáng)于基層管理者
B.接近于基層管理者
C.弱于基層管理者
D.等同于基層管理者

A.職務(wù)的要求
B.領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
C.人事部門的建議
D.個(gè)人的公關(guān)能力

A.同素異構(gòu)原理
B.能位匹配原理
C.獎(jiǎng)懲強(qiáng)化原理
D.彈性冗余原理

A.激勵(lì)原理
B.指明目標(biāo)原理
C.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原理
D.許諾原理