2011年11月1日，郭某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：
合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給郭某