A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
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A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強(qiáng)制因素
D.補(bǔ)短因素
A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個(gè)體因素
D.員工整體情況
A.動(dòng)態(tài)性
B.可變性
C.適用性
D.約束性
A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
A.績效產(chǎn)出論
B.績效品質(zhì)論
C.績效因素論
D.績效行為論
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.靜態(tài)性
A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時(shí)定額規(guī)則
C.勞動(dòng)定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
A.勞動(dòng)爭議處理制度
B.勞動(dòng)仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同管理制度
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對(duì)比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬?duì)顩r
最新試題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
為了操作方便,企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()