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判斷題人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

1.判斷題績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

2.判斷題對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價(jià)值。此種說法（）。

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

A.由直線經(jīng)理負(fù)責(zé)
B.在考核前進(jìn)行
C.對(duì)被考核對(duì)象詳細(xì)解讀考核指標(biāo)要求
D.是考核者和被考核者對(duì)指標(biāo)認(rèn)同的過程

4.單項(xiàng)選擇題最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

A.文字述職式
B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估式
C.全體測評(píng)式
D.數(shù)字報(bào)告式

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

A.考核要逐步進(jìn)行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標(biāo)

6.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。

A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評(píng)估者和被評(píng)估者提供培訓(xùn)
C.監(jiān)督和評(píng)價(jià)績效考核系統(tǒng)的實(shí)施
D.設(shè)定績效目標(biāo)

7.單項(xiàng)選擇題將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.從眾心理
D.擴(kuò)大盲點(diǎn)

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

A.考核對(duì)象
B.考核地點(diǎn)
C.考核流程
D.考核指標(biāo)

9.單項(xiàng)選擇題人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務(wù)者

10.單項(xiàng)選擇題績效考核的小流程不包括（）。

A.制定標(biāo)準(zhǔn)
B.記錄績效
C.結(jié)果的運(yùn)用
D.由點(diǎn)到面