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你可能感興趣的試題
A.日常工作
B.品質(zhì)和行為
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.出勤率
A.企業(yè)高管
B.中層管理干部
C.基層操作員工
D.行政文職人員
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.強(qiáng)制因素
D.補(bǔ)短因素
A.企業(yè)外部因素
B.企業(yè)內(nèi)部因素
C.員工個(gè)體因素
D.員工整體情況
A.動(dòng)態(tài)性
B.可變性
C.適用性
D.約束性
A.結(jié)果
B.能力
C.品質(zhì)
D.行為
A.績(jī)效產(chǎn)出論
B.績(jī)效品質(zhì)論
C.績(jī)效因素論
D.績(jī)效行為論
最新試題
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）
排序法的特點(diǎn)不包括（）。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說法（）。
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。