A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的
C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的
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A.市場細(xì)分有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)和比較市場機(jī)會
B.市場細(xì)分應(yīng)遵循可衡量性、可進(jìn)入性、可贏利性和穩(wěn)定性的原則
C.市場細(xì)分所依據(jù)的細(xì)分變量主要有地理變量、人口變量、心理變量和行為變量
D.同一細(xì)分市場的顧客需求具有較多的差異
A.財(cái)務(wù)杠桿
B.營業(yè)杠桿
C.經(jīng)營杠桿
D.融資杠桿
E.營運(yùn)杠桿
A.運(yùn)輸半成品
B.工藝半成品
C.設(shè)計(jì)半成品
D.保險(xiǎn)半成品
E.周轉(zhuǎn)半成品
A.準(zhǔn)時(shí)性目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)
C.適應(yīng)性目標(biāo)
D.比例性目標(biāo)
E.效率性目標(biāo)
A.資產(chǎn)注入
B.資產(chǎn)置換
C.債轉(zhuǎn)股
D.以股抵債
E.標(biāo)準(zhǔn)分立
A.提前出產(chǎn)
B.保證交貨時(shí)期的需要
C.均衡出產(chǎn)
D.合理配置企業(yè)資源
E.充分利用企業(yè)資源
A.市場定位的策略主要有集中定位策略、差異性定位策略和無差異定位策略
B.市場定位是通過為產(chǎn)品創(chuàng)立鮮明的特色或個(gè)性,塑造出獨(dú)特的市場形象來實(shí)現(xiàn)的
C.當(dāng)競爭者的產(chǎn)品定位于本企業(yè)產(chǎn)品的附近,侵占本企業(yè)的部分市場時(shí),企業(yè)可以重新進(jìn)行市場定位
D.市場定位是企業(yè)根據(jù)競爭者產(chǎn)品所在的位置,確定本企業(yè)產(chǎn)品的位置
E.市場定位就是要為產(chǎn)品塑造與眾不同的形象
A.召集股東會議,并向股東會報(bào)告工作
B.執(zhí)行股東會的決議
C.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案
D.公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配權(quán)
E.制定公司的基本管理制度
A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.引進(jìn)、消化吸引再創(chuàng)新
D.漸進(jìn)性創(chuàng)新
E.根本性創(chuàng)新
A.平行模式的協(xié)調(diào)機(jī)制是自發(fā)性協(xié)調(diào)
B.聯(lián)邦模式的聯(lián)盟核心是盟主
C.星形模式的協(xié)調(diào)機(jī)制是由盟主負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁
D.星形模式的聯(lián)盟伙伴地位平等
E.聯(lián)邦模式適用于高薪技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開發(fā)
最新試題
企業(yè)運(yùn)用最廣泛的人力資源需求預(yù)測方法是()
根據(jù)我國公司法,關(guān)于上市公司獨(dú)立董事,正確的有()。
消除渠道差距的思路包括()
下列指標(biāo)屬于效率評價(jià)指標(biāo)的是()
某項(xiàng)目進(jìn)行到終結(jié)期時(shí),固定資產(chǎn)殘值收入為80萬元,收回墊支的流動資產(chǎn)投資1080萬,企業(yè)所得稅稅率為25%,則該項(xiàng)目的終結(jié)現(xiàn)金流量為()萬元。
智能熱水器上市后,甲企業(yè)采用的定價(jià)策略為()。
在渠道權(quán)力的運(yùn)用戰(zhàn)略中:請求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是()。
長期股權(quán)投資決策中,投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查及可行性論證風(fēng)險(xiǎn)屬于()
下列指標(biāo)中,可用來比較不同單項(xiàng)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)大小的有()。
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源,它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()