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單項(xiàng)選擇題員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

A.年齡級別
B.行政級別
C.工齡級別
D.福利級別

1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)運(yùn)用排序法對崗位要素進(jìn)行評價時，需要經(jīng)歷五個步驟，其中不包括：（）

A.工作分析
B.去掉價值低的工作
C.列出并排序要素，確定權(quán)重
D.對職位進(jìn)行排序

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于崗位價值，以下表述錯誤的是：（）

A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價值相同

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)采用員工持股方式激勵員工的條件不包括：（）

A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好，需要迅速擴(kuò)張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于設(shè)計激勵性薪酬方案的要點(diǎn)，下列表述錯誤的是：（）

A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行

5.單項(xiàng)選擇題收益分享方案的制定有四個步驟，分別是①確定計劃的總體目標(biāo)②定義具體的績效測量標(biāo)準(zhǔn)③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法，正確的排序是：（）

A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④

6.單項(xiàng)選擇題為了讓績效薪酬起到有效的激勵作用，企業(yè)可以實(shí)行浮動工資，也就是實(shí)施（）計劃。（）

A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險工資
D.分段工資

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于獎金設(shè)計方案中獎金項(xiàng)目，下列表述錯誤的是：（）

A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金

8.單項(xiàng)選擇題企業(yè)不愿員工持股的主要原因不包括：（）

A.效益不錯，不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁，公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益，不愿持股
D.有一定風(fēng)險

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對生產(chǎn)工人的激勵性薪酬方案，主要體現(xiàn)方式是：（）

A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計件工資、工齡工資
D.計件工資、計時工資

10.單項(xiàng)選擇題在年薪制的實(shí)行中，年薪總額不包括：（）

A.保險年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風(fēng)險年薪