判斷題員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
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4.單項選擇題從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
A.崗位要求線和潛力線之間的問題
B.現(xiàn)在的水平線和潛力線之間的問題
C.崗位要求線和現(xiàn)在的水平線之間的問題
D.職業(yè)錨和潛力線之間的問題
5.單項選擇題真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
A.講解、練習、演示、指點
B.演示、講解、指點、練習
C.演示、講解、練習、指點
D.講解、演示、練習、指點
6.單項選擇題中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
8.判斷題績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
10.多項選擇題關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
A.由直線經(jīng)理負責
B.在考核前進行
C.對被考核對象詳細解讀考核指標要求
D.是考核者和被考核者對指標認同的過程
最新試題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題
排序法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題