單項選擇題“如果男性和女性承擔(dān)的職位具有相同的工作內(nèi)容，同時工作要求任職者具備同等的技能水平、付出同等的努力程度以及承擔(dān)同等的責(zé)任，并且在相似的工作條件下完成工作，法律就不允許企業(yè)因為勞動者的性別差異而在薪酬方面實施歧視性對待”這是1963年首批獲得通過的有關(guān)公平就業(yè)機會的新法之一的（）規(guī)定的。

A.《反就業(yè)年齡歧視法》
B.《公平薪酬法》
C.《反基因信息歧視法》
D.《民權(quán)法案》


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3.單項選擇題如果聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室發(fā)現(xiàn)承包商或二級承包商沒有遵守相關(guān)行政命令的規(guī)定，那么它所派出的代表，可能不會（）。

A.建議司法部進入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標(biāo)未來的聯(lián)邦政府合同
D.進行金錢損害補償

4.單項選擇題法學(xué)家歸納出了三種類型的歧視理論：差別對待、差別影響以及合理的便利。下列哪項屬于合理的便利理論與其他兩種歧視理論的區(qū)別？（）

A.它簡單地要求雇主不采取某些行動
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利

5.單項選擇題下列哪一項不屬于人力資源需求預(yù)測的主要統(tǒng)計技術(shù)？（）

A.動態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢分析
D.隨機分析

6.單項選擇題如果你的崗位工作任務(wù)中包括歸檔和檢索記錄，轉(zhuǎn)錄一些文字記錄和文件。請問你可以使用哪種工作分析模板？（）

A. 初級工作分析模板
B. 銷售及銷售管理工作分析模板
C. 專業(yè)行政工作分析模板
D. 文書工作分析模板

7.單項選擇題自我匯報方法的一個升級就是（）。

A. 任命一個監(jiān)督者
B. 任命一個工作分析員
C. 任命一個新的管理者
D. 招聘一個新的員工

8.單項選擇題一項心理測評或甄選求職者的程序的效度，必須由（）來決定。

A. 該程序與工作分析之間的相關(guān)系數(shù)
B. 該程序與工作分析確定的重要工作績效指標(biāo)之間的相關(guān)系數(shù)
C. 該效度與該程序之間的重要內(nèi)容間的相關(guān)系數(shù)
D. 該程序與工作分析確定的重要工作人員之間的配合程度與配合方法

9.單項選擇題（）的變化正在使員工的招募和安置成為許多組織的最優(yōu)先事項。

A.社會結(jié)構(gòu)
B.社會人口
C.公司結(jié)構(gòu)
D.公司制度

10.單項選擇題（）是傳統(tǒng)心理契約的特征。

A.變化和可預(yù)測性
B.變化和不確定性
C.穩(wěn)定性和可預(yù)測性
D.穩(wěn)定和不確定性

最新試題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

題型：單項選擇題

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

題型：單項選擇題

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）

題型：單項選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

題型：單項選擇題

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項選擇題