A.行政組織特色的形成
B.組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定與變革的速度
C.國家的財(cái)力基礎(chǔ)
D.國家戰(zhàn)略目標(biāo)的制定
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A.亞伯拉罕·馬斯洛
B.哈里·萊文森
C.愛德華·戴明
D.約翰·羅爾斯
A.維護(hù)型
B.市場型
C.統(tǒng)治型
D.干預(yù)型
E.管制型
A.行政組織的產(chǎn)出難以全面量化
B.行政組織目標(biāo)的單一性
C.行政組織目標(biāo)的模糊性
D.行政組織績效指標(biāo)難以確定和同一
E.行政組織信息收集與處理的局限
A.確定組織的使命和目標(biāo)
B.制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃
C.整合資源準(zhǔn)備實(shí)施計(jì)劃
D.進(jìn)行持續(xù)性的績效管理
E.實(shí)施績效評(píng)估
A.傳統(tǒng)行政模式為社會(huì)提供完全同質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)
B.行政組織績效管理以服務(wù)社會(huì)和滿足公眾需求為最終目的
C.傳統(tǒng)行政模式重視過程導(dǎo)向
D.行政組織績效管理重視結(jié)果導(dǎo)向
E.傳統(tǒng)行政模式運(yùn)用分權(quán)式管理方式
A.國際自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境
B.國內(nèi)自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境
C.組織結(jié)構(gòu)體制、管理運(yùn)行方式
D.領(lǐng)導(dǎo)集體構(gòu)成與人員情況
E.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與工作方式
A.詢問和質(zhì)詢
B.行政訴訟
C.政事調(diào)查
D.提出不信任案
E.彈劾
A.監(jiān)督憲法的實(shí)施
B.行政復(fù)議
C.監(jiān)督立法組織制定的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行
D.確定行政法規(guī)的合法性
E.行政訴訟
A.建立嚴(yán)格的決策責(zé)任制度
B.設(shè)立科學(xué)完善的責(zé)任評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C.建立明晰的責(zé)任執(zhí)行制度
D.建立有效的責(zé)任追究機(jī)制
E.確定廣泛的責(zé)任評(píng)估主體系統(tǒng)
A.行政組織心理一般以直觀性和本然性為表征
B.行政組織心理是系統(tǒng)化、理性化和概念化的行政成果的總和
C.行政組織心理是一種自發(fā)的感性反應(yīng)形式
D.行政組織心理一經(jīng)形成盡管處于動(dòng)態(tài)演變過程中，但具有較穩(wěn)定的特質(zhì)
最新試題
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
績效管理最根本的價(jià)值取向是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實(shí)現(xiàn)。
公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。
行政組織績效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
目標(biāo)管理理論受到來自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。