您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司高層管理人員需增補12人
B.公司高層管理人員不需增補
C.公司高層管理人員占員工總人數比例應大于8.3%
D.公司共需增補員工151人
E.公司基層生產人員為765人
A.工作地點
B.薪點范圍
C.績效標準
D.定員人數
E.直接上級職位
A.該設置形式會使工作成果的確定性降低
B.該設置形式有助于降低勞動力成本
C.該設置形式在第三產業(yè)占主導的時代很顯著
D.在該設置形式下,企業(yè)內各崗位間的等級越來越狹窄
E.該設置形式有利于使企業(yè)具有應對市場變化的彈性
A.工作說明書的每一項內容應是被分析的各種工作所共有的
B.工作說明書的每一項內容應是被分析的各種工作所特有的
C.工作說明書應表意明確,不可顯示柔性或彈性
D.編寫工作說明書應按績效標準來排列各項工作職責
E.對各職位工作任務的工作描述應涵蓋組織的所有職能和工作任務
A.工作經驗
B.職業(yè)道德
C.績效標準
D.心理素質
E.工作技能
A.政策法規(guī)
B.法學
C.經濟學
D.管理學
E.外語
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()