單項選擇題表明了一個民族在自信、工作、績效、成就、競爭、金錢、物質(zhì)等方面占優(yōu)勢的價值觀，與之相反的則是指在生活質(zhì)量、保持良好的人際關(guān)系、服務、施善和團結(jié)等方面占優(yōu)勢的價值觀。這種文化的維度是（）

A.陽剛性/陰柔性
B.長期導向性/短期導向性
C.權(quán)力距離
D.個人導向性/集體導向性


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3.單項選擇題發(fā)生勞動爭議，下列關(guān)于仲裁程序說法正確的是（）。

A.協(xié)商——仲裁——調(diào)解——起訴
B.調(diào)解——仲裁——協(xié)商——起訴
C.調(diào)解——協(xié)商——仲裁——起訴
D.協(xié)商——調(diào)解——仲裁——起訴

4.多項選擇題職工有下列哪些情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）。

A.女職工生育享受產(chǎn)假
B.享受計劃生育手術(shù)休假
C.女職工享受哺乳假返回工作崗位的
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

5.多項選擇題失業(yè)人員同時符合下列哪些條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的
B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿三年的

7.單項選擇題參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：（）。

A.工齡滿15年的
B.累計繳費滿15年的
C.工齡滿20年的
D.累計繳費滿20年的

9.多項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有以下哪些情形之一的，不享受當年的年休假：（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
E.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

10.單項選擇題根據(jù)《職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工新進用人單位且享受帶薪年休假的，當年度年休假天數(shù)，按照在本*單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（）。

A.（當年度在本*單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)×2
B.（當年度在本*單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)×50%
C.（當年度在本*單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)
D.（當年度在本*單位工作天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)

最新試題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：單項選擇題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

題型：單項選擇題

通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

題型：單項選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

題型：單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）

題型：單項選擇題